特集資本市場から評価される企業価値向上の取り組み
日本版スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードの導入以降、日本の上場企業を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、ここ数年は、東京証券取引所における「プライム市場の創設」や「資本コストや株価を意識した経営の対応」への要請、機関投資家による議決権行使基準の厳格化、アクティビスト投資家による株主提案活動の活発化などを背景に、上場企業は今まで以上に企業価値向上を意識した取り組みの実践が求められています。このコーナーではこれらの問題に関連するレポートを集約し、ご覧いただきやすいようにしています。
レポート一覧
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2024年度の自社株買いが大幅増となった背景と株価への影響
損保の政策保有株式売却が一因。自社株買いが株価の下支え効果も
2024年12月10日
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決算短信の「予想」にみる今期の配当傾向
半数近くが増配予定も、前期に比べると見通しは控えめ
2024年10月15日
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2024年6月株主総会シーズンの総括と示唆
機関投資家の議決権行使の同質化により議案賛成率は2極化
2024年10月09日
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買収対応方針(買収防衛策)の近時動向(2024年9月版)
ステルス買収者とどう向き合うかが今後の課題
2024年09月13日
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TOPIX500企業の6割が株主還元比率を採用
2023年度には24社が新たに「累進配当」を有報に掲げる
2024年07月23日
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アフターコロナの企業戦略と持株会社化
~アフターコロナに持株会社化した企業の目的とは~
2024年07月12日
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配当方針を変更した企業の特徴と株価
時価総額100億円~1,000億円、PBR=0.9倍未満の企業が多い
2024年07月02日
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取締役会実効性評価の近時動向
企業価値の向上を図る真の実効性評価の在り方とは
2024年06月28日
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2024年6月株主総会に向けた論点整理
企業価値向上に向けた経営陣の「覚悟」が求められる株主総会へ
2024年06月05日
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日本企業によるM&Aの動向(2023年版)
2024年05月31日
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バランスシート基準で株主還元を考えよう
目標配当性向にこだわる画一的な株主還元策は時代遅れ
2024年04月24日
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増える配当方針変更と株価パフォーマンス
開示企業の相対株価は概ね上昇
2024年04月23日
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アクティビスト投資家の近時動向
一般化する株主アクティビズムと目立つM&Aアクティビズム
2024年03月11日
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買収防衛策の近時動向(2024年1月時点版)
活性化する非友好的な株式取得と買収防衛策のあり方
2024年02月06日
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ROE目標の不思議
日本企業は本当にROEを重視しているのだろうか?
2023年12月14日
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生物多様性の開示が本格化
~まずはTNFD提言に則った開示の準備を~
2023年11月10日
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「資本コストや株価を意識した経営」の要点
より多くの企業関係者が理解するための初歩的な解説
2023年11月09日
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有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント
2023年10月12日
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持株会社化を通じたコーポレートガバナンスの強化
~体制移行前後のガバナンス体制の変化と事例の考察~
2023年10月02日
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サステナビリティ情報に関する最新の開示状況
~有価証券報告書におけるサステナビリティ開示2023~
2023年09月21日
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2023年6月株主総会シーズンの総括と示唆
経営陣とアクティビスト投資家の対立の先鋭化が目立つ
2023年09月19日
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ガバナンス強化のための執行役員制度導入の論点
2023年07月26日
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東証上場会社のPBRの現状と金融業の戦略
2023年07月13日
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中期経営計画の近時動向 <2023年7月>
「PBR1倍超え」コミットが象徴する質の変化
2023年07月06日
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PBR1倍割れ企業がマーケットから求められていること
2023年07月05日
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ESG指標と役員報酬制度
TOPIX100企業の動向と開示事例
2023年03月29日
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人的資本経営・リスキルと学び直し再考
DXだけがリスキルの対象なのか、なにを学び直すべきか
2023年02月24日
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役員報酬制度とESG指標
2022年12月21日
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アフターコロナにおけるサステナビリティ開示
2022年12月16日
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サステナビリティ経営と知財戦略
~積極的な知財の活用と開示に向けて~
2022年12月07日
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生物多様性の開示に向けた動き
~気候変動と両輪で取り組むべき重要課題~
2022年11月04日
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サクセッションプラン策定に求められる新たな視点
2022年10月31日
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中期経営計画の近時動向 <2022年9月>
存在感高まるROIC
2022年09月22日
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2022年6月株主総会シーズンの総括と示唆
過大な政策保有株式保有企業の経営トップ選任に反対が大幅増
2022年09月01日
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サステナビリティが変える企業価値
~ インパクト指標を活用し、価値創造ストーリーを語る ~
2022年07月26日
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人事データを活用した退職給付制度の人的資本対応
~変革する人材戦略に退職給付制度を対応させるには~
2022年07月22日
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低・脱炭素経済に向けた移行計画
~企業に求められるサステナビリティと事業戦略の融合~
2022年07月07日
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人的資本に関する政府動向と統合報告書の開示事例
「人材版伊藤レポート2.0」の視点をふまえた統合報告書の開示
2022年06月07日
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パーパスドリブンで切り拓く「ポストSDGs時代」の経営
経営戦略としてのサステナビリティ
2022年05月27日
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人的資本経営の実現に向けた5ステップ
2022年05月24日
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上場子会社の完全子会社化の動向
2022年03月28日
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戦略ツールとしてのインターナルカーボンプライシング
脱炭素化と企業経営
2022年03月16日
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人的資本の情報開示と健康白書
人材戦略を考える前に従業員の身体と心の健康の担保を
2022年02月17日
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中期経営計画の近時動向
新型コロナが加速した非財務・財務の開示拡充
2022年02月03日
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サーキュラーエコノミーに向けた取り組み
「廃棄物」の概念が存在しない経済へ
2022年01月13日
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ESGスコアの概要と開示対応の実務
資本市場で高まるESGスコアの存在感と上場企業の対応の重要性
2020年10月07日
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アクティビスト投資家対応の実務と示唆
活発化するアクティビスト投資家のエンゲージメント対応実務
2019年12月20日