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公正な採用選考について

大和総研では、公正な採用を実施するため、3つの基本原則からなる以下のガイドラインを策定し、公表しています。
また、採用選考に関わる社員に対しては、研修を実施し、「公正な採用選考について」のガイドラインを周知徹底しています。さらに「人権方針」に基づき、性的指向や性自認に基づく差別は許されないことを前提に、履歴書における性別欄の記載を必須にしない、採用面談時に性的マジョリティであることを前提とした発言や表現をしない、等の対応を行っています。

公正な採用選考実施のためのガイドライン

１．応募者の人権を最大限に尊重すること
２．採用条件に適合するすべての人が応募可能であること
３．応募者の適性・能力・意欲を公正かつ客観的に判定し、採否を決定すること

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