サクセッションプラン策定に求められる新たな視点

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2022年10月31日

マネジメントコンサルティング部主任コンサルタント小林一樹

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サマリー

◆サクセッションプラン（後継者育成計画）の策定は、コーポレートガバナンス・コードや人材版伊藤レポート2.0に盛り込まれ、関心が高まっている。

◆サクセッションプランの策定においては、コーポレートガバナンスの切り口だけでなくジョブ型人事制度やタレントマネジメントシステム、女性活躍といった人材マネジメントの潮流にも留意する必要がある。「タフアサインメントとジョブ型人事制度の整合」「モニタリングへのタレントマネジメントシステムの活用」「個別育成プランの策定と女性役員の登用」といった視点を持って、サクセッションプランを策定することが求められる。

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