就活ルールの新たな枠組み作り

大和総研の働き方教室　＜特別版＞

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2018年09月10日

宇野健司

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サマリー

＜構想＞
（１）利害関係のない中立的で信頼できる立場の組織を作り、就活に関する「理念」と「指針」を毎年策定し、記者会見して公表する
（２）採用する側の企業や経済団体は、その「理念」と「指針」を尊重する旨のコメントを公表する

＜理念（案）＞
①学生の学びの機会が確保されるよう、できる限り配慮する
②若者が社会で活躍する機会を広げる
③それらによって、社会や経済の発展に寄与する
＜指針（案）＞
①説明会やインターンシップなどの活動は、大学３年生の８月第１土曜日以降を目途に始める
②採用予定者の半数以上の選考は、大学３年生の３月第１土曜日以降を目途に始める
③学生の意思確認のための招集は、大学４年生の６月第１土曜日以降を目途に行う
※時期や文面については、あくまでも例示であり、詳細に検討する余地がある

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