企業が今取り組むべき健康施策のポイント（前編）

2026年度健康経営度調査にみる重点施策の方向性

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2026年07月28日

政策調査部主任研究員石橋未来

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サマリー

◆労働力人口の減少や人手不足の深刻化が進む中、人材の確保・定着は企業の存続や成長を左右する経営課題となっている。こうした中、従業員が健康に働き続け、能力を発揮できる環境を整えることは、福利厚生にとどまらず、人材戦略の一環として重要性を増している。

◆健康経営は、人的資本経営を支える土台である。教育訓練やリスキリングなどの人的資本投資も、従業員が健康で働ける状態にあってこそ効果を発揮する。健康状態の悪化はプレゼンティーイズムなどの生産性低下につながるため、健康経営を経営戦略と一体的に推進することが重要である。

◆今後の健康経営では、自社の健康課題や経営課題を踏まえたテーマ設定が一層重要になる。健康経営度調査は、自社に必要な健康施策を見極める手掛かりとなるものであり、近年は女性の健康、睡眠に加え、プレコンセプションケアやライフデザイン経営なども注目されている。企業には、政策動向も踏まえながら、人材の活躍と定着につながる健康投資を推進することが求められている。

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