DC制度改正、企業の人的資本施策の好機に

マッチング拠出掛金額の制限撤廃、iDeCo改革、加入者の利便性向上

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2026年04月09日

政策調査部研究員佐川あぐり

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サマリー

◆企業型DC（確定拠出年金）におけるマッチング拠出の掛金制限が撤廃された。企業型DC加入者にとって、個人型DC（iDeCo）と比較した場合の利便性や実務負担の点から見た優位性が高まったと評価できる。企業にとっても、従業員の人材定着やエンゲージメント向上に資する同制度活用の意義は大きく、今後の導入拡大が期待される。

◆もっとも、今後は制度改正を控えるiDeCoの利便性も高まる見込みだ。個々人のライフコースや就労形態に応じたマッチング拠出、iDeCoの使い分けは、これまで以上に重要となる。制度選択を支援する情報提供、金融経済教育の継続的な実施は、従業員の将来不安の軽減に大いに役立つだろう。企業には、この一連のDC制度改正を人的資本施策の一環として再整理し、戦略的に取り組みを強化していくことが求められる。

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