可視化から始める人的資本分析

基本的な人事データ可視化手法

RSS

2021年11月10日

岸本知也

PDFダウンロード

サマリー

◆現在の日本は人口オーナスを背景に、人手不足が問題となっている。各企業は「人材確保」「離職防止」「モチベーション向上」に取り組み、労働生産性を高めることが急務である。そこで注目されているのが「タレントマネジメント」による人事データの可視化や人材の最適化を始めとした人的資本分析である。

◆本レポートでは人事データの可視化をイメージするため、基本的なデータ可視化・分析手法について図表とともに紹介する。

このコンテンツの著作権は、株式会社大和総研に帰属します。著作権法上、転載、翻案、翻訳、要約等は、大和総研の許諾が必要です。大和総研の許諾がない転載、翻案、翻訳、要約、および法令に従わない引用等は、違法行為です。著作権侵害等の行為には、法的手続きを行うこともあります。また、掲載されている執筆者の所属・肩書きは現時点のものとなります。

PDFダウンロード

同じカテゴリの最新レポート

よく検索されているキーワード

研究員紹介

大和総研の研究員を紹介します。

コンサルタント紹介

大和総研のコンサルタントを紹介します。

CONTACT各種お問い合わせはこちら

研究員・コンサルタント

研究員・コンサルタントへの取材・執筆・講演のご相談やご依頼

事業・ソリューション

各種コンサルティング、システムソリューションなど事業・ソリューションに関するお問い合わせ、ご相談

大和総研全般

ニュースリリース、会社情報、採用、パブリシティ（書籍・刊行物）など

可視化から始める人的資本分析

サマリー

同じカテゴリの最新レポート

関連のサービス

最新のレポート・コラム

よく読まれているコンサルティングレポート

レポート・コラム検索

CONTACT各種お問い合わせはこちら

関連リンク