可視化から始める人的資本分析

基本的な人事データ可視化手法

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2021年11月10日

岸本知也

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サマリー

◆現在の日本は人口オーナスを背景に、人手不足が問題となっている。各企業は「人材確保」「離職防止」「モチベーション向上」に取り組み、労働生産性を高めることが急務である。そこで注目されているのが「タレントマネジメント」による人事データの可視化や人材の最適化を始めとした人的資本分析である。

◆本レポートでは人事データの可視化をイメージするため、基本的なデータ可視化・分析手法について図表とともに紹介する。

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