人事制度

企業に求められる定年延長への対応

人件費、退職給付債務への影響とモチベーション最大化のヒント

定年延長における退職給付会計への影響

目先の数値だけではなく将来の変化を意識した制度改定を

退職データの戦略的活用

将来シミュレーションで企業の美しいプロポーションを構築せよ

2020年代の人材マネジメントの方向性（１）

「離職する若手、疲弊するミドル、逃げ切り狙いのシニア」の考察をベースに「普通の企業」の動向を読み解く

“夫婦で稼ぐ”が当たり前！？

—令和時代に求められる働き方改革—

人生100年時代における「定年延長」検討のポイント

働き方改革の視点から“定年”をとらえるとどうなる？

AIは脅威ではなく、あなたの相棒になる！

AIはあなたの能力を引き出し、生産性を高めるツールになる

「短期志向の経営」と「持続可能な人事」を両立させるには

70歳定年時代に備えるためのヒント

女性活躍は加速できるか！？

持株会社×企業内大学で実践する経営改革

持株会社の課題を解決する企業内大学