本文へジャンプ

ここから本文です

ＣＧコード改訂を踏まえたＣＧ報告書② 経営陣幹部の解任手続、取締役会の多様性

RSS

2018年08月23日

  • 金融調査部 主任研究員 横山 淳
  • リサーチ業務部　兼　金融調査部 大和 敦
  • リサーチ業務部 細山田 浩一
PDFダウンロード

サマリー

◆2018年6月1日、東京証券取引所（東証）は、コーポレートガバナンス・コード（CGコード）を改訂した。これを受けて、改訂CGコードに準拠したCG報告書を提出する東証上場会社も、徐々に増加してきている。

◆本稿では、2018年7月末までに改訂CGコードに準拠したCG報告書を提出した東証上場会社66社のうち、改訂前との比較ができない2社（改訂前の直近提出時点では、マザーズやJASDAQ上場で、本則市場上場ではなかったため）を除く64社を対象に、原則3-1（ⅳ）「取締役会が経営陣幹部の選解任と取締役・監査役候補の指名を行うに当たっての方針と手続」と、補充原則4-11①「取締役会の全体としての知識・経験・能力のバランス、多様性及び規模に関する考え方」の記載内容の変化を見る。

◆対象64社中、CGコード改訂前に経営陣幹部の「解任」方針・手続に言及しているものは1社（1.6％）のみであった。これが、改訂後には39社（60.9％）まで増加している。もっとも、「解任」の手続や基準について、相当程度、具体的な記述を行っているのは7社程度にとどまっている。

◆取締役会の「多様性」については、CGコード改訂前から補充原則4-11①の開示を中心に言及している事例は多かった。しかし、多様性の内容として、「ジェンダー」や「国際性」に言及する事例は限られていた。改訂後は、対象64社中、「ジェンダー」への言及は11社（17.2％）から20社（31.3％）、「国際性」への言及は4社（6.3％）から14社（21.9％）に増加している。

このコンテンツの著作権は、株式会社大和総研に帰属します。著作権法上、転載、翻案、翻訳、要約等は、大和総研の許諾が必要です。大和総研の許諾がない転載、翻案、翻訳、要約、および法令に従わない引用等は、違法行為です。著作権侵害等の行為には、法的手続きを行うこともあります。また、掲載されている執筆者の所属・肩書きは現時点のものとなります。

PDFダウンロード

執筆者のおすすめレポート

More

同じカテゴリの最新レポート

最新のレポート・コラム

よく読まれているリサーチレポート

レポート・コラム検索

よく検索されているキーワード

研究員紹介

研究員紹介

大和総研の研究員を紹介します。

コンサルタント紹介

コンサルタント紹介

大和総研のコンサルタントを紹介します。

CONTACT各種お問い合わせはこちら

研究員・コンサルタント

研究員・コンサルタントへの取材・執筆・講演のご相談やご依頼

事業・ソリューション

各種コンサルティング、システムソリューションなど事業・ソリューションに関するお問い合わせ、ご相談

大和総研全般

ニュースリリース、会社情報、採用、パブリシティ（書籍・刊行物）など

関連リンク