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人材の多様性確保に向けた在籍型出向制度の活用

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2023年03月29日

  • マネジメントコンサルティング部 主任コンサルタント 浜島 雄樹
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サマリー

「令和4年版 労働経済の分析（以下、労働白書）（※１）」によると日本の労働移動の活発さは、経済協力開発機構（OECD）平均と比較して半分程度の低水準となっている（図表1）。2023年初の岸田首相の施政方針演説でも、三位一体の労働市場改革の一つとして、労働移動の促進に取り組むと言及があった。

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