退職給付

可視化から始める人的資本分析

基本的な人事データ可視化手法

人的資本重視で求められる退職給付制度への対応

～変革する人材戦略に退職給付制度を対応させるには～

HRテクノロジーを活用した企業の成長戦略

人材データを戦略的に活用する新たな人的資源管理(HRM)の潮流

定年延長の動向について

～定年延長の導入状況と退職給付債務への影響を探る～

数理計算上の差異と定年延長等における過去勤務費用の違い

混同してはいけない両者の違い

定年延長の退職給付債務への影響について

～給付減額とならないケースと経過措置が必要となるケース～

定年延長における退職給付制度

3つの支給形態と財務的影響(2020年9月開催のセミナーの論点)

退職給付債務における死亡率の影響について

～将来の死亡率の改善を織り込んだ場合の退職給付債務計算～

退職給付会計版 財政悪化リスク相当額を考える

～通常の予測を超えて負担増加する危険に対応する額とは～

企業に求められる定年延長への対応

人件費、退職給付債務への影響とモチベーション最大化のヒント