サマリー
◆人的資本経営とは経営改革である。従業員の行動変容がその成否を左右すると言っても過言ではない。本稿ではその、効果的な方法について考察する。
◆従業員は行動変容に挑戦し努力をするが、それだけで成果につながるとは限らない。途中でスランプに陥り、挫折する場合も想定される。その要因の一つに周囲のサポートを上手く活用できていないことが挙げられる。
◆トップアスリートも例外なく、スランプを経験している。しかしアスリートの場合、周囲のサポートを上手に活用して、課題を乗り越えているケースが少なくない。ビジネスパーソンも一人で悩みや課題を抱え込まず、周囲のサポートを上手く活用することが成功への近道である。
◆周囲のサポートを活用することの重要性が理解されても、上手く活用できない従業員もいるだろう。人的資本経営の視点からは、組織の誰もが周囲のサポートを受けられる土壌作りが必要である。良好な関係構築が進み成功体験が組織的に蓄積されると、企業はより大きな課題解決を成し遂げるであろう。
このコンテンツの著作権は、株式会社大和総研に帰属します。著作権法上、転載、翻案、翻訳、要約等は、大和総研の許諾が必要です。大和総研の許諾がない転載、翻案、翻訳、要約、および法令に従わない引用等は、違法行為です。著作権侵害等の行為には、法的手続きを行うこともあります。また、掲載されている執筆者の所属・肩書きは現時点のものとなります。
同じカテゴリの最新レポート
-
データサイエンスを踏まえた年金数理理論の人的資本分析への発展可能性
新たな退職率算定方法による退職要因分析への応用
2026年07月17日
-
非財務情報は企業価値に寄与するか
非財務情報(人的資本・ガバナンス)を用いた企業価値への影響に係る定量的検証
2026年04月03日
-
M&Aによる人事制度統合検討の実務ポイント
職能資格制度における実務例を中心に
2026年03月31日
関連のサービス
最新のレポート・コラム
-
一括取得型自己株式取得(ASR)入門
ASRに関する基本的な事項をQ&A形式で解説
2026年10月16日
-
「次期学習指導要領等に向けた審議まとめ」における金融経済教育に関する記述
金融経済教育関連に限ると、大幅な拡充は行われない方向性か
2026年10月16日
-
日本の長期金利、2035年に5%台の可能性
2035年に3.5~4.2%程度で、海外保有拡大で1%pt超の上乗せも
2026年10月16日
-
なぜ企業は同じ情報を何度も提出しなければならないのか
公的統計のデジタル化を問う①-負担軽減の「効果」
2026年10月16日
-
成長投資の先にあるもの ~AI時代に問われる「組織能力」~
2026年10月16日


