ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンス

～有価証券報告書の女性管理職比率と男女間賃金格差を用いた検証～『大和総研調査季報』2024年新春号（Vol.53）掲載

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2024年01月24日

金融調査部研究員中澪

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サマリー

ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンスの間にはいかなる関連があるのか。本稿では、ＴＯＰＩＸ500構成企業のうち2023年６月時点で有価証券報告書が公表された380社を対象に、女性管理職比率や男女間賃金格差と収益性や市場評価の関連を重回帰分析で検証した。分析の結果、正規労働者の男女間賃金格差が小さいほど、ＲＯＡ、ＰＢＲ、トービンのｑが高いという関連が明らかとなった。同様に、非正規労働者の男女間賃金格差の小ささはＲＯＡ、ＲＯＥ、ＰＢＲと肯定的に関連する。本稿の分析結果は、ジェンダー・ダイバーシティの推進が収益性の向上や市場評価に結び付く過程で、男女間賃金格差の是正が重要な役割を果たす可能性を示している。また、日本の市場にジェンダー・ダイバーシティを重要視する規範や価値観が形成されつつあることを示唆していると考えられる。今後、企業の情報開示や投資家とのコミュニケーションの重要性はさらに高まるであろう。企業には、ジェンダー・ダイバーシティの推進やその情報開示がなぜ求められるようになったのかを理解した上で、中長期的な経営戦略に位置付けることや、推進の重要性を組織内で浸透させることが求められる。

大和総研調査季報 2024年春季号Vol.54

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