2018年08月22日
サマリー
◆女性活躍推進法が成立して約3年が経ち、“女性活躍”という言葉は様々なメディアに取り上げられ、世間に浸透している。直近の政府の動きとしては、平成30年6月に「女性活躍加速のための重点方針2018」が決定された。
◆一般的に女性活躍を測る指標として、女性の管理職比率が用いられる。民間企業の階級別役職者に占める女性の割合の推移を見ると、長期的には上昇傾向にあるものの未だに低く、女性の管理職登用に課題を抱えている企業は多いと思料する。
◆これまで人事制度設計の支援を行う過程で、多くの企業の役員や従業員に対しインタビューを行ってきたが、女性活躍についての意見・課題が多く見受けられた。本文では、現場の課題を5つの視点から整理して紹介する。
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