サマリー
◆人的資本開示の義務化に伴い、従業員エンゲージメントに関する開示が増加し従業員エンゲージメントを重要な要素と捉える企業が増えてきている。
◆従業員エンゲージメントを活用し、人事施策や業績との相関分析を行う企業も出てきている。
◆従業員エンゲージメントと企業価値とのつながりは、エンゲージメントスコアだけで判断するのではなく、他の指標や様々な人事データ等を活用して、関係性をより具体的に分析・検証していくことが有用であると言えるのではないか。
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