サマリー
◆人的資本経営はホットなテーマである。企業は人的資本価値を向上させ、さらにそれを経営目標の達成に繋げるための効果的な仕組み作りを試行錯誤している。本稿は人的資本価値を高めるための効果的な取り組み方法、効果測定の有力な先行指標、重視すべきポイントについて考察する。
◆第1回は人的資本価値向上のための土台作りと、プッシュ型人事制度について考察する。今後の人事部のAI 活用についても触れる。
◆プッシュ型人事制度とは人事部だけではなく、経営層や管理職層が積極的に従業員と良好な関係を構築しようと働きかけることである。その過程において、すばらしいサポートの役割を果たすのがAIである。
◆第2回は人的資本価値向上の取り組みを進めるに当たり、実効性と持続性を発揮するための有力な先行指標について考察する。
◆第3回は人的資本価値向上を経営目標の達成に導くために、人事施策の運用における留意点について事例を用いながら解説する。
このコンテンツの著作権は、株式会社大和総研に帰属します。著作権法上、転載、翻案、翻訳、要約等は、大和総研の許諾が必要です。大和総研の許諾がない転載、翻案、翻訳、要約、および法令に従わない引用等は、違法行為です。著作権侵害等の行為には、法的手続きを行うこともあります。また、掲載されている執筆者の所属・肩書きは現時点のものとなります。
同じカテゴリの最新レポート
-
非財務情報は企業価値に寄与するか
非財務情報（人的資本・ガバナンス）を用いた企業価値への影響に係る定量的検証
2026年04月03日
-
M&Aによる人事制度統合検討の実務ポイント
職能資格制度における実務例を中心に
2026年03月31日
-
中小企業は退職金制度を導入すべきか
民間企業における退職給付制度の状況等に関する調査研究報告書より
2026年03月30日
