人的資本経営を成功させる先行指標を探る

第1回～プッシュ型人事制度への転換

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2024年01月30日

マネジメントコンサルティング部主任コンサルタント柳澤大貴

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サマリー

◆人的資本経営はホットなテーマである。企業は人的資本価値を向上させ、さらにそれを経営目標の達成に繋げるための効果的な仕組み作りを試行錯誤している。本稿は人的資本価値を高めるための効果的な取り組み方法、効果測定の有力な先行指標、重視すべきポイントについて考察する。

◆第1回は人的資本価値向上のための土台作りと、プッシュ型人事制度について考察する。今後の人事部のAI 活用についても触れる。

◆プッシュ型人事制度とは人事部だけではなく、経営層や管理職層が積極的に従業員と良好な関係を構築しようと働きかけることである。その過程において、すばらしいサポートの役割を果たすのがAIである。

◆第2回は人的資本価値向上の取り組みを進めるに当たり、実効性と持続性を発揮するための有力な先行指標について考察する。

◆第3回は人的資本価値向上を経営目標の達成に導くために、人事施策の運用における留意点について事例を用いながら解説する。

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