社員の基本情報やスキル、能力、経験値といった情報を一元的に集約・管理して共有できるシステムのことです。
タレントマネジメントとは、人材（社員）を重要な経営資源ととらえ、人事戦略の観点から企業の目標達成や業績向上の実現を目指す考え方で、人的資源経営に必要なツールとして注目されるようになりました。特に日本では近年の少子高齢化や人材の流動化などの社会的背景から、社員のリスキル・学び直し、経営戦略と人事戦略の連動が必須となってきているからです。
タレントマネジメントシステムの機能は、主に人材データベース、目標管理機能、評価管理機能などがあります。人事評価業務を支援するタイプや、人材開発・育成をメインに支援するタイプ、各機能をバランスよく備えた多目的タイプなど、製品によって重視する機能が異なるため、導入の際は企業が抱えている課題や目的に応じたシステムを選定する必要があるでしょう。
