人・カルチャーを知る 活躍を支える組織文化
挑戦
する人が
組織
を、
社会
を前に進める
大和総研には、一人ひとりの挑戦を後押しする文化があります。挑戦したいという思いには背中を押し、困ったときには支えてくれる仲間がいます。そうした風土に加え、アイデアを形にする機会や部門を越えたつながりを通じて、新たな挑戦が生まれています。
挑戦できる環境
挑戦が自然に生まれ、それを周囲や組織が後押しする文化
毎日が挑戦、特別なことではない
大和総研では「一歩先の成長」を見据え、若手のうちから少し背伸びが必要な業務を任せる風土があります。日々の業務の中で小さな挑戦を積み重ね、その先でより大きな仕事を任される。その経験が仕事の面白さややりがいにつながり、自身の成長を実感できるようになります。
若手のうちから周囲のサポートを受けつつ、理想の姿をめざしていく。やり遂げた達成感は次の挑戦へのモチベーションとなり、自ら考え、行動する力を育みます。こうした挑戦の積み重ねが、年次や部署に関わらず成長を続けられる理由です。
SOUKEN Business Pitch
日頃考えているビジネスのアイデアを自由に発表できる場、それがSOUKEN Business Pitchです。中堅やベテラン社員だけでなく、新入社員、若手社員も積極的に参加し、社長をはじめとする経営陣へ、自らのアイデアを提案する機会があります。立場に関係なく、様々な角度から広くアイデアを出し合い、新しいビジネスやサービスにつなぐ”原石”を発掘しています。
このように大和総研には、社員一人ひとりが積極的にチャレンジできる環境が整っています。多くの社員が、自身の成長やビジネスを通じたお客様や社会の課題解決に向けて挑戦を続けています。
表彰制度（社長賞・CQO賞・本部長賞）
社長賞は、大和総研の企業価値向上に大きく貢献した社員の功績を讃える社内の表彰制度です。売上や利益への貢献に加え、社会に新しい価値を生み出し、持続的な成長を支える取り組みや過去の前例や慣習にとらわれず、新たな挑戦をした社員を対象としています。
他にも、システムの安定稼働や品質向上に大きく貢献した業務についてはCQO賞として表彰しています。また、本部の掲げる目標やKPIへの貢献、日常業務における工夫・改善へのチャレンジについては本部長賞として表彰するなど、チームや個人の努力や成果を見える形で評価する制度を取り入れています。
変化を恐れず、自ら考え、挑み続ける風土。これが、大和総研の新たな企業文化として根付いているのです。
エキスパート・コース認定制度
大和総研には、組織マネジメント等を行うゼネラリストをめざすキャリアパスと、高度な専門性やそれに基づいた役割で評価されるスペシャリストをめざすキャリアパスの大きく2パターンがあります。このスペシャリストをめざすキャリアパスのなかでも、データサイエンティスト、サイバーセキュリティスペシャリスト、クラウドスペシャリスト、アクチュアリーなど、 より高度な専門性を要する特定の職務・役割を担う社員を「エキスパート・コース」に認定しています。
この制度により、高い専門性を持つ人材が、最大限に活躍できる環境を提供しています。
風通しの良い組織
年齢や立場を超えて、人と人のつながりを大切にする会社
誰もが挑戦できる環境は、風通しの良さにある
「人材こそ最大の財産」と考える大和総研において、社員同士の縦・横のつながりはとても大切です。社員の多くが大和総研の魅力の一つであると口を揃える「風通しが良くフラット」な社風は、さまざまな社内イベントや交流機会によって生み出されるものも多くあります。
風通しの良い環境で自分らしく働けるからこそ、高いモチベーションを維持し、質の高い成果を出すことができます。また互いを支え合い、相手を尊重する雰囲気が、社員一人ひとりの挑戦を後押しすることにも繋がっているのです。
DIR Beer Bash!!
「beer（ビール）」と「bash（賑やかなパーティー）」を組み合わせた造語で、部署や立場、年齢の垣根を超えてライトに懇親する場として開催している社内イベントです。「他部署の方ともっと交流したい！」という社員の声を受けて、“大和総研史上最もライトな懇親会”であるDIR Beer Bashが2023年より始まりました。お酒を飲んだり軽食を食べながら、みんなでワイワイ楽しく交流しています。
家族の職場訪問
社員のご家族が来社し、各種イベントや体験コーナーなどに参加している様子をご紹介します。職場訪問に向けて、部署ごとにイベントの企画・準備を行っていきますので、社員同士の団結力も生まれます！当日は、有志で集まった新入社員によるパフォーマンスの披露、ご家族によるダンスショーやコンサートも実施されました。
