障がい者採用について
障がい者採用について
大和総研では、障がいのある社員が様々な業務で活躍しています。
社員の多様性と個性を尊重し、それぞれの事情に配慮しながら、社員一人ひとりが能力を発揮できる働きやすい環境を整備。障がいのある社員が安心して長く働き続けられるよう包括的な支援「Daiwa LEAP Plan」を導入し、より一層の活躍を後押しします。また、障がい者に対する適切で必要な配慮と支援について、正しい知識を得るために、全社員が研修を受講する等、社内風土の醸成を図っています。
やりたいこと、できること、困難なこと、サポートしてほしいことなど、それぞれの状況に合わせて配慮していますので、自分らしく働ける活躍フィールドを一緒に考えていきましょう。周りの社員が温かくサポートしてくれる雰囲気も大和総研ならではです。
サポート制度・支援 Daiwa LEAP Plan
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通院休暇
通院の際に、半日単位で年に24日まで取得可能です。
※「定期的な通院が必要なので休暇がすぐになくなってしまう」という社員の声を受け新設 -
就業サポート費用補助
仕事をする上で必要な補装具の費用補助として一人当たり10 万円まで支給します。
＜費用補助の対象例＞
杖、車いす、補聴器、音声の出る時計、拡大鏡 等 -
サポートツールの導入
仕事をする上で必要なツールを順次導入しています。
＜導入例＞
音声をテキスト化するための音声ソフト 等 -
相談窓口
今後のキャリアや各種制度等、さまざまな悩みについて気軽に相談できる窓口です。
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コミュニティ
気軽に情報共有や意見交換をすることができるコミュニティを設置しています。
よくある質問 FAQ
Q
健常者と障がい者の採用では、入社後に違いはありますか？
A
違いはありません。同じフィールドでご活躍いただきます。ただし、障がいについての配慮やサポートが必要な場合は、面談の際に詳しくお伺いします。
Q
賃金や待遇、昇進面等で障がい者が不利になることはありますか？
A
入社後の処遇において、区別はありません。
Q
どのような障がいを持った方が働いていますか。
A
上肢・下肢・心臓・内部疾患・視覚・聴覚などの障がいをお持ちの方が入社されています。
Q
勤務地について考慮していただけますか？
A
就業場所は、基本的に東京勤務となります。ただし、その他の拠点（大阪・名古屋・海外）についても、ご希望がある場合には相談させていただきます。特定の勤務地での勤務をご希望の場合は面談の際にお伝えください。
Q
通院等について考慮していただけますか？
A
通院等にご活用いただける通院休暇があります。半日単位で年に24日まで取得可能です。その他、年休や時間休等をご活用いただくこともできます。
Q
在宅勤務制度はありますか？
A
あります。全社員が個々の状況や業務に合わせて、在宅勤務やサテライトオフィス勤務を選択しています。
Q
障がいを持ちながら、働けるか不安です。
A
仕事をする上で、さまざまなツールを活用しながら働いている社員が数多くいます。必要であれば、補装具等の費用補助も行っていますので、まずはご相談ください。気軽に相談が可能な相談窓口もご用意しています。
Q
障がい者採用は、障がい者手帳がないとエントリーできませんか？
A
障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請予定の方が対象となります。障がい者手帳のコピーのご提出をお願いしています。
Q
総合職以外にも募集している職種はありますか？
A
総合職の他に、CS職（一般事務職種）があります。
詳細・関連する情報は「クローバーナビ」の新卒求人情報ページをご覧ください。
Q
障がい者採用の応募方法を教えてください。
A
総合職の場合
以下よりエントリーいただくか、直接当社にお問い合わせください。
エントリーの場合には、必要事項を入力後、専用のIDとパスワードが発行されます。MY PAGEよりエントリーシートをご提出ください。なお、「社員座談会」の予約も受け付けていますので、必要に応じてご予約ください。
※エントリーシートに障害者手帳をお持ちか否かを問う設問がありますので、「保有している」を選択してください。
CS職の場合
以下よりエントリーいただくか、直接当社にお問い合わせください。
お問い合わせ CONTACT
採用に関するよくある質問は「FAQ」のページに掲載しています。
ご不明点は、下記お問い合わせ先までご連絡をお願い致します。
