障がい者採用について

大和総研では、障がいのある社員が様々な業務で活躍しています。

社員の多様性と個性を尊重し、それぞれの事情に配慮しながら、社員一人ひとりが能力を発揮できる働きやすい環境を整備。障がいのある社員が安心して長く働き続けられるよう包括的な支援「Daiwa LEAP Plan」を導入し、より一層の活躍を後押しします。また、障がい者に対する適切で必要な配慮と支援について、正しい知識を得られるよう、管理職向けの研修も実施し、社内風土の醸成を図っています。

やりたいこと、できること、困難なこと、サポートしてほしいことなど、それぞれの状況に合わせて配慮していますので、自分らしく働ける活躍フィールドを一緒に考えていきましょう。周りの社員が温かくサポートしてくれる雰囲気も大和総研ならではです。

サポート制度・支援 SUPPORT

通院休暇

通院の際に、半日単位で年に24日まで取得可能です。
※「定期的な通院が必要なので休暇がすぐになくなってしまう」という社員の声を受け新設
就業サポート費用補助

仕事をする上で必要な補装具の費用補助として一人当たり10 万円まで支給します。
＜費用補助の対象例＞
杖、車いす、補聴器、音声の出る時計、拡大鏡等
サポートツールの導入

仕事をする上で必要なツールを順次導入しています。
＜導入例＞
音声をテキスト化するための音声ソフト等
相談窓口

今後のキャリアや各種制度等、様々な悩みについて気軽に相談できる窓口です。社員同士が交流できるコミュニティもあります。