採用情報 FAQ

大和総研は、大和証券グループの一員としてグループ共通の企業理念を掲げています。

• 信頼の構築
• 人材の重視
• 社会への貢献
• 健全な利益の確保

詳細・関連する情報は「大和総研とは」ページをご覧ください。

大和総研は、「果たすべき使命」として以下を掲げています。

• ⼤和証券グループ及びお客様企業等（官公庁・⼀般）がそれぞれの社会的使命を果たせるよう提案・実⾏する
• 環境、教育、経済成長、技術革新等の社会的課題を解決し、社会・経済の持続的発展へ貢献し続ける

詳細・関連する情報は「大和総研とは」ページをご覧ください。

大和総研は、国内有数の総合シンクタンクとして、「リサーチ」「コンサルティング」「システム」の3つの機能を備えた独自の強みを活かし、社会に対して付加価値の高いサービスを提供しています。

• システムコンサルティング
• システムインテグレーション
• データセンターサービス
• アウトソーシングサービス
• AI・データサイエンス
• 経済・社会に関する調査研究・提言
• コンサルティング

大和総研には、さまざまなプロジェクトがあります。

詳細・関連する情報は「プロジェクトストーリー」をご覧ください。

2026年3月末時点の社員数は1,866名（男1,287名、女579名）です。

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

2026年3月末時点の男性と女性の比率は、男性：69％、女性：31%です。

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

2026年3月末時点の社員の平均年齢は、41.1歳（男性：42.4歳、女性：38.3歳）です。

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

2026年3月末時点の社員の平均勤続年数は、15.5年（男性：16.5年、女性：13.2年）です。

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

新入社員の入社3年後定着率（※）は、90.5％（男性：89.2％、女性93.3％）です。

• 2023年4月1日入社の新卒社員のうち、2026年4月1日に在籍していた割合。

新入社員研修や配属後のOJTチューター・メンターのサポートを通じて、業務に必要なスキルや知識を身につけることができるため、理系・文系を問わず多くの社員が活躍しています。2026年4月入社の新卒採用における理系と文系の比率は、理系：50.4％、文系：49.6％です。

大和総研にはさまざまなキャリアアップ・成長の機会があります。年に2回、自身のキャリアについて上司や人事部門に伝える「自己申告制度」を設けていて、社員それぞれの想いを尊重しています。さまざまなキャリアモデルを紹介している「社員紹介」ページや「マイキャリアストーリー」ページをご覧ください。

新入社員研修では約4か月の期間で、ITスキルやビジネススキル、ヒューマンスキルに加え、経済・金融・証券をはじめとした業界・業務知識など、社会人として必要な基礎知識やスキルを幅広く学びます。

詳細・関連する情報は「研修制度」ページをご覧ください。

大和総研では新入社員研修に加え、入社1～3年目を対象とした「D-Pro Road」、入社4年目以降を対象とした「D-Express」を通じて、社員の成長を支援しています。集合研修やオンデマンド学習など、多様な学習機会を提供し、一人ひとりがめざすキャリアや専門性に応じて自律的に学び続けられる環境を整えています。

詳細・関連する情報は「研修制度」ページをご覧ください。

配属後は、先輩社員がOJTチューターとして仕事の進め方や実際の業務について指導・サポートを行う仕組みがあります。また配属先の本部毎にそれぞれの業務に合わせた研修があります。新入社員一人ひとりに合わせて、目標設定等を行いながらスキルアップをめざしますので、ご安心ください。

詳細・関連する情報は「研修制度」ページをご覧ください。

あります。高度IT人材の育成に向けて、サイバーセキュリティやマルチクラウド等の専門分野をはじめとするさまざまな分野の知識・スキルの習得等、社員の自己研鑽や資格取得をサポートする環境を整備しています。

詳細・関連する情報は「研修制度」ページをご覧ください。

あります。例えば、社内の有識者が中心となって活動するCoE（Center of Excellence）に参加することで、クラウドや生成AIに関する知識やスキルを学ぶことができます。また、本部や部署単位で実施されている勉強会なども多く、自ら手を挙げて参加することで、さまざまな学習機会を得ることができます。

詳細・関連する情報は「研修制度」や「活躍を支える組織文化」ページをご覧ください。

本人の希望も考慮しつつ、適性等を総合的に判断して決定します。

国内拠点であれば、東京、大阪、名古屋。海外拠点であれば、中国（北京・済南）、ミャンマー、ニューヨーク、ロンドン。ただし、本人からの希望がない限りは、基本的には東京勤務となります。

• 総合職（学卒）：310,000円／月
• 総合職（修士）：322,000円／月
• 総合職（博士）：344,000円／月
• 総合職エキスパート・コース：520,000円～／月（固定残業代30時間分を含む、超過時間分は追加支給）

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

直近5年間の新入社員数は以下の通りです。

• 2022年4月入社　94名（男63名、女31名）
• 2023年4月入社　96名（男65名、女31名）
• 2024年4月入社　110名（男73名、女37名）
• 2025年4月入社　139名（男79名、女60名）
• 2026年4月入社　137名（男90名、女47名）

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

直近5年間の新卒での採用人数は以下のとおりです。

• 2022年4月入社　総合職92名（システム：89名、リサーチ：3名）
• 2023年4月入社　総合職95名（システム：93名、リサーチ：2名）
• 2024年4月入社　総合職109名（システム：94名、営業：10名、リサーチ：5名）
• 2025年4月入社　総合職136名（システム：128名、コンサル：3名、リサーチ：5名）
• 2026年4月入社　総合職135名（システム:：125名、コンサル：5名、リサーチ：5名）

なお、2027年4月入社に係る募集コースは「リサーチ（エコノミスト・研究員等）コース」「経営コンサルティングコース」「ITエンジニア・ITコンサルタントコース」「先端技術コース（AI・データサイエンス等）」の4つです。

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

部署や部門を超えた異動があります。大和総研では年2回、自分の今後のキャリアや異動希望を会社に対して申告する「自己申告制度」があり、異動においてはこの自己申告の内容も考慮しつつ、総合的に判断して決定されます。

詳細・関連する情報は「研修制度」ページをご覧ください。

あります。昇給は、年1回で時期は6月になります。

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

あります。賞与は6月と12月の年2回になります。

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

通勤手当、超過勤務手当、家族手当、介護帰省手当等があります。 そのほか、住宅補助、保育施設費用補助等があります。

詳細・関連する情報は「福利厚生」や「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

8:40〜17:10

• 昼休み60分、実働7.5時間
• フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

総合職の月平均残業時間（所定外労働）時間は、28.3時間です。（2025年度実績）

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

完全週休2日制で、土・日・祝祭日のほか、年末年始が休日になります。
そのほか長期休暇や有給休暇に加え、エル休暇・ 健診休暇・看護休暇・介護休暇・慶弔休暇などが取得できます。
※土・日・祝祭日に出社した場合は、振替休日を取得します。

詳細・関連する情報は「福利厚生」ページをご覧ください。

社員が計画的に有給を取得しています。年間の有給休暇取得日数平均は18.3日、有給休暇取得率は79.5％です。（2025年度実績）

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

さまざまなライフイベントが生じても、安心して働くことができる環境です。育児との両立や介護との両立をしながら、ワークライフバランスを維持して、働いている社員も数多くいます。平均勤続年数は、15.5年（男性では16.5年、女性では13.2年）となっています。

詳細・関連する情報は「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

さまざまなサポートがあります。例えば、育児休職は子が2歳になるまで（法定期間：1歳になるまで）分割して取得可能です。2026年3月末時点の育休の取得率は、女性社員：100％、男性社員：100％となっています。

詳細・関連する情報は「福利厚生」や「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

さまざまなサポートがあります。例えば、介護休職は最長1,095日の休職を4回まで分割して取得可能です。他にも、介護帰省手当として年4回まで補助されます。

詳細・関連する情報は「福利厚生」ページをご覧ください。

厚生労働省「子育てサポート認定事業主マーク」（愛称「くるみん」）
大和総研は「くるみん」を取得した企業のうち、より高い水準で取り組みを行なっている優良な「子育てサポート企業」として、「プラチナくるみん認定」を取得しています。

• 厚生労働省のサイトへ

厚生労働省「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク（愛称「トモニン」）
仕事と介護を両立しながら働き続けられるよう、両立支援制度を利用しやすい職場環境の整備に継続的に取り組んでいる企業として「トモニン」を取得しています。

経済産業省が東京証券取引所と共同で主催する「なでしこ銘柄」
大和証券グループ本社は、女性活躍推進に優れた上場企業として、2012年度から10回選定されました。大和総研としては、女性活躍推進やワーク・ライフ・バランス等に関する目標を明確に設定し、多様な価値観を持つ人材が能力を最大限発揮できる環境整備を進めていることが評価されています。

経済産業省と東京証券取引所が共同で選定を行う「健康経営銘柄」
大和証券グループでは、社員の健康保持・増進に関する取り組みについて優れた上場企業として、2015年より10年連続で選出されています。また、2016年より継続して「健康経営優良法人（ホワイト500）」にも選定。

詳細・関連する情報は「福利厚生」や「ダイバーシティ＆インクルージョン」ページをご覧ください。

2016年に施行された女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定し、以下の目標を設定しています。

• 女性の採用割合を継続的に 30％以上とする
• 管理職を含む社員全体の年休取得率を 70％以上とする
• 男性の育児参画を促すため、継続的に、育児休業取得率 100％かつ14日以上の取得を目指す

将来に向けた資産形成サポートは充実していて、給与天引きで行うことができます。財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金(大和証券グループ401ｋプラン)、職場つみたてNISAなど、社員の資産形成をサポートするさまざまな制度があります。

詳細・関連する情報は「福利厚生」ページをご覧ください。

あります。大和総研では「奨学金返済サポート制度」を導入しています。奨学金返済義務のある社員向けに、無利子で奨学金返済資金を貸付け、奨学金の繰上返済を行うことができます。

詳細・関連する情報は「福利厚生」ページをご覧ください。

あります。退職金は貢献度・能力・業務での実績等に応じて支給されます。自ら運用可能な確定拠出年金制度(大和証券グループ401ｋプラン)を導入しています。受給方法も選択肢を設け、社員のライフスタイル・価値観に対応しています。

あります。全国各地に宿泊施設を所有するメンバーズクラブと契約しています。

詳細・関連する情報は「福利厚生」ページをご覧ください。

首都圏などに複数個所あります。大和証券グループ全体の寮のため、グループ間交流も図れます。

一定の条件を満たす場合が対象となりますが、家賃補助・住宅手当があります。

あります。社員それぞれのライフステージに応じた多様な働き方を実現し、会社全体の生産性向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています。

冬木ビルと永代ビルにLOUNGEがあります。カフェテリア形式で、定食だけでなく、麺や丼物等も用意しています。また、ランチタイムだけでなく仕事や打ち合わせの場所としても利用できます。

あります。サッカー部、野球部、バスケットボール部、テニス部等、業務後や土日に活動をしています。大和証券グループ内での交流も可能です。

インターンシップ専用ページをご確認ください。

年間を通して会社・インターンシップ説明会を開催予定です。その他にもさまざまなテーマでイベントの実施を企画しています。MY PAGEからご案内しますので、「エントリー」しておくと安心です。いち早く情報を確認できます。

• 総合職 2027年3月までに四年制大学、大学院（修士・博士課程後期）を卒業・修了（見込）の方
• 総合職（エキスパート・コース） 2027年3月までに大学院（原則、博士課程後期）を修了（見込）の方

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

大和総研ホームページのエントリーページにて、必要事項を入力してください。プレエントリーすると専用のIDとパスワードが発行されます。 プレエントリー後の、MY PAGEよりエントリーシートをご提出いただくことができます。なお、「社員座談会」の予約も受け付けていますので、必要に応じてご予約ください。 「エントリー」ページから登録手続きを進めてください。

大和総研の選考は、書類選考と適性検査（WEB）の後、面接を複数回行います。

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

所定のエントリーシートおよび成績証明書を提出していただきます。

全体で140名程度を予定しています。

MY PAGEにログイン後、「登録情報修正」ボタンを押下することで情報の変更が可能です。

MY PAGEにログイン後、「エントリーシート」ボタンを押下することで、エントリーシートを提出することができます。MY PAGEに表示されていない場合には、「お問い合わせ」よりご連絡をお願いいたします。

MY PAGEにログイン後、「WEB適性検査」ボタンを押下することで適性検査を受検することができます。

エントリー後に、MY PAGEから応募する募集コースを変更することはできません。 変更を希望する場合には、「採用に関するお問い合わせ」ページよりご連絡ください。

エキスパート・コースとは、高度な専門性を要する特定の職務や役割を担う総合職社員を認定する制度で、極めて高い専門性を活かして業務を遂行するコースです。 採用時のみならず、入社後も一定基準を満たすことで認定される制度です。

詳細・関連する情報は「活躍を支える組織文化」や「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

ITエンジニア・ITコンサルタントコースと先端技術コースの併願は可能です。 また、エキスパート・コースは以下募集コースとの併願が可能です。

• ITエンジニア・ITコンサルタントコース
• 先端技術コース（AI・データサイエンス等）
• 経営コンサルタントコース

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

可能です。

詳細・関連する情報は「新卒採用　募集要項」ページをご覧ください。

はい、募集しています。大和総研では、障がいをもつ方もさまざまな業務において活躍しています。

詳細・関連する情報は「障がい者採用」ページをご覧ください。

はい、ご応募いただけます。