キャリア・成長環境 ダイバーシティ＆
インクルージョン

ビジネスリーダーシップ塾への参加 他企業女性社員との交流やフィールドワーク、キャリア開発ワーク等への参加を通じて、ビジネスリーダーとしての視野を広げる機会を提供しています。多様な価値観に触れることで、自身の成長やキャリア形成につなげています。

大和証券グループ合同研修 大和証券グループが実施するキャリア支援研修「Daiwa Woman's Forum」および「Daiwa Woman's Management Forum」へ社員を派遣しています。グループ横断での交流やリーダーシップを学ぶ機会を通じて、視野を広げ、自己の成長やキャリア形成につなげています。

女性ライン部課長会 女性管理職が部門の垣根を越えて集い、マネジメント上の課題や経験を共有する交流会を開催しています。参加者同士の対話を通じて、新たな気づきやつながりを生み、活躍を支えるネットワーク形成を促進しています。

在宅勤務制度 それぞれのライフステージに応じた多様な働き方の実現と、会社全体の生産性向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています。

フレックスタイム制度 柔軟な働き方を実現するため、フレックスタイム制度を導入しています。コアタイムは10時～15時で、始業時間帯は6時～10時、終業時間帯は15時～22時の範囲内で勤務時間を調整できます。

フォローアップ面談 妊娠・出産の申出時、育児休職前、復職前、復職後などの節目に、社員と上席者が面談を行います。両立支援制度利用の意向や働き方、業務量、復職にあたっての不安などを確認し、仕事と育児を両立しながら継続的に活躍できるよう支援します。

ダイワWLBステーション 育児や介護に関する支援制度、手続き、相談窓口などの情報を掲載している、大和証券グループのワーク・ライフ・バランス推進サイトです。

Daiwa ELLE Plan 女性社員が健康でいきいきと働き続けられるよう、健診や妊娠・出産支援、健康相談、仕事と治療の両立支援などを実施しています。ライフステージに応じたサポートを通じて、一人ひとりの活躍を支えています。

パパママ交流会 育児中の社員が、仕事と育児の両立や日々の悩み、工夫などについて気軽に情報交換できる「パパママ交流会」を開催しています。社員同士のネットワークづくりや、経験・悩みを共有し相互に学び合う機会となっています。

ダイバーシティ＆インクルージョン
推進委員会 社長・役員と社員が直接意見を交わすD&I推進委員会を開催しています。多様な人材が力を発揮できる環境づくりに向けて、次世代リーダーの育成やキャリア形成、働き方に関する課題について議論し、施策の推進につなげています。

人権啓発に関する取り組み 多様な人材が互いを尊重し、力を発揮できる組織をめざして、人権啓発研修を実施しています。さまざまな視点や価値観への理解を深めることで、誰もが安心して働ける職場づくりを推進しています。

LGBTQ＋に関する取り組み LGBTQ+に関する理解促進や環境整備を進めています。全社員向け研修やD&I Weekでの啓発活動、パートナーシップ制度への対応などに取り組んでおり、PRIDE指標ゴールド認定を取得しています。

エンゲージメント向上委員会 社員の声を大切にし、より働きがいを感じられる環境づくりを進めるため、「エンゲージメント向上委員会」を設置しています。経営層と各部門の社員が定期的に集まり、働き方やコミュニケーション、組織運営に関する意見交換を実施。実際の制度や職場環境の向上につなげています。社員と会社が一体となって、より良い組織づくりに取り組んでいます。