研修体系

社員の「自ら学ぶ」姿勢や「意欲」を重視し、そのチャレンジを最大限にサポートすることで、シンクタンクの未来をつくる人材を育てます。

内定者教育

内定者には、eラーニングによる資格取得に向けた支援を行い、スムーズな業務への導入をサポートします。
・情報処理技術者
・証券外務員
・証券アナリスト など

新入社員研修

社会人として業務に取り組んでいくための基本的なビジネススキルや、大和総研グループ社員として理解するべきリサーチ、コンサルティング、システムの基礎知識を体系立てたカリキュラムで構成し、集合研修を実施しています。
・ビジネス基礎研修
・IT基礎研修
・コンサルティング基礎
・リサーチ基礎 など

OJTチュータ制度

新入社員研修終了後、各部署でOJTチュータが指導・サポートする仕組みが整備されています。
・仕事の進め方の指導
・社内ルールなどの指導 など

DIRカレッジ

職種に関係なく求められる基礎的・広範かつ業務に必要な知識を習得し、将来、プロフェッショナルとして活躍するための基礎を築きます。2~3年目社員を対象とします。
・コミュニケーション基礎
・ネゴシエーション基礎
・ロジカルシンキング など

選抜制研修

担当業務ごとに必要となる高度で専門的かつ業務に必要な知識の習得など、プロフェッショナルとして常に成長する機会を提供します。4年目以上の選抜された社員を対象とします。
・財務分析応用
・プロジェクトマネジメント応用
・システム提案力強化 など

資格取得支援

試験対策講座やeラーニング、外部教育機関での学習支援を通じて、資格取得を積極的に推進しています。
・情報処理技術者資格
・証券外務員・内部管理責任者
・証券アナリスト
・英語(TOEIC) など

階層別研修

キャリアプランニングやマネジメントスキル、コンプライアンスの知識など、キャリアアップや役割に応じて必要となる知識やスキルを習得します。
・3年次研修
・ライン課長・ライン部長研修
・昇格者研修 など